Bygg framtidskompetens genom medarbetarundersökningar

I decennier har större företag och organisationer använt medarbetarundersökningar för att se hur nöjda och engagerade medarbetarna är. Utgångspunkten har varit att nöjda medarbetare ger nöjda kunder, och att därmed medarbetarnas engagemang är en indikation på hur väl organisationen presterar. Men är nöjda medarbetare en bra indikator på företagets prestationer och förmågan att lyckas i framtiden i vår ständigt föränderliga tid? Och om inte, hur ska vi då istället mäta (och utveckla) företagens "framtidskompetens"? Läs mer