Är ni redo att möta framtidens kunder, medborgare eller medarbetare?

Med anledning av att våra uppdragsgivare ofta har olika intresseområden i sitt arbete med unga har vi delat in resultaten från vår senaste ungdomsstudie Drömsamhället 2010, i vilken 10 701 st 15-19 åringar har gett sin bild av sin livssituation, sina drömmar, ambitioner och sin syn på integration, i tre rapporter med olika fokusområden.

I samtliga rapporter diskuteras och analyseras studieresultaten för genomsnittet av unga i Sverige. Läs om vad unga svenskar har för framtidsdrömmar, vad de anser utgör ett drömsamhälle, hur de ser på integration, vilken slags integration de efterfrågar, vilka av dem som har en stark framtidstro, vad de oroar sig över inför framtiden, och vad som utmärker tjejer och killar, unga i storstaden och i mindre orter/glesbygden samt unga med utländsk bakgrund.

Rapport 1. Dagens unga - morgondagens medborgare

Specifika frågor för denna rapport är ungas framtidsoptimism, vad samhället kan göra för att stötta unga och skapa framtidsoptimism, skolan och föreningarnas roll för framtidstron, stödet från vuxenvärlden. Vidare diskuteras och analyseras vem som stöttar unga och vilka som får mest stöd och uppmuntran. Ungas syn på mångfald och integration, hur unga vill bo i framtiden - i blandade eller homogena områden, unga och utsattheten på internet, unga och moralfrågorna: exempelvis tjejers sexualisering i samhället, ungas syn på rättigheter och skyldigheter, Generatoin Ordning som samhällsbyggare - vilket samhälle vill de bygga upp? I slutet av rapporten finns också Kairos Futures rekommendationer, baserat på undersökninsgresultaten.

Rapport 2. Dagens unga - morgondagen medarbetare

Med nya digitala mötesplatser, förändrade rekryteringsprocesser och nya krav från den unga generationen omformas ständigt förutsättningarna på den svenska arbetsmarknaden. Hur ser dagens unga på framtiden och vad drömmer de om? Känner de oro eller tilltro? Hur och med vad vill de arbeta?

Specifika frågor i denna rapport är: drömlivet, visioner som ligger till grund för ungas yrkesval, hur de ser på livspusslet, status, lojalitet och engagemang i arbetslivet.

I rapporten beskrivs 5 olika medarbetarprofiler som arbetsgivare kommer att komma i kontakt med i framtiden. Vi beskriver vilka mål och drivkrafter som karakteriserar respektive profil och hur du som arbetsgivare bör agera för att attrahera och behålla framtidens talanger i din organisation. I slutet av rapporten finns också Kairos Futures rekommendationer, till dig som arbetsgivare.
 

Rapport 3. Dagens unga- kommunikation, reklam och pengar

Om ungas mediekonsumtion och inställning till reklam och pengar. Denna rapport fokuserar på hur unga ser på kommunikation och i vilka kanaler och forum de helst kommunicerar.

Närmare 65 procent av 15 till 24-åringarna ägnar sig dagligen åt ’social networking’ på nätet. Dessutom besöker över 50 procent av de unga nätanvändarna YouTube och 37 procent läser någon blogg under en genomsnittlig dag. Att förstå ungas medievanor och hur de skiljer sig från andra generationer är centralt för att nå fram med information och framgångsrikt kunna kommunicera med dem. Att t. ex enbart 10 % av de unga dagligen kommunicerar via e-post, kan vara viktigt att känna till och förhålla sig till för företag och organisationer. Specifika frågor för denna rapport är: ungas inställning till pengar, hur unga kommunicerar, vilka medier unga konsumerar och använder, vilka medier unga har tillgång till och tycker är viktiga, vilka medier de litar på och hur de ställer sig till reklam inom olika kanaler.

I slutet av rapporten finns också Kairos Futures rekommendationer, för framgångsrik kommunikation med unga.

Kontakta Katarina Bergshem eller Sofia Rasmusen för mer information