Är du en curling-chef? Färska resultat om konsten att leda unga medarbetare
74 % av cheferna, med minst en medarbetare född på 80-talet, anser att unga kräver en annan typ av ledarskap än äldre generationer. Och det är framförallt mer feedback, beröm och bekräftelse som unga kräver av sina ledare. Det här är en kategori medarbetare som behöver bekräftelse på att det de gör duger samtidigt som de ifrågasätter sina chefers beslut och sin organisation i högre utsträckning än andra. De är både självsäkra och osäkra på en och samma gång. Resultaten kommer från Kairos Futures färska undersökning ”Konsten att leda unga” som vi har genomfört tillsammans med Kompetensgalan och tidningen Chef samt medarrangörerna: Stockholm Stad, Botkyrka kommun, Försvarsmakten och NCC.
När unga medarbetare (20-30 år) får definiera vilka egenskaper en bra ledare bör ha hamnar lyhördhet i toppen. Unga medarbetare tycks enligt många chefer ha ett omättligt behov av att bli lyssnade på och förstådda. Frågan är hur chefen väljer att bemöta dessa behov. Som chef kan man välja att få direkt bekräftelse av sin medarbetare genom att försöka möta kraven på att lyssna och berömma till 100 %. Däremot visar resultaten att det är oerhört viktigt att chefen även ställer höga krav, inte alltid ger beröm utan istället utmanar medarbetaren att prestera bättre. Klarar du som chef balansgången? Eller faller du för frestelsen att bli en ständigt bekräftande curling-chef åt dina unga medarbetare?
Undersökningen ”Konsten att leda unga” genomfördes under februari 2011 med syftet att ta reda på vad som gör ledarskapet av unga framgångsrikt utifrån två olika perspektiv: de unga medarbetarnas och chefernas. Resultaten i undersökningen baserar sig på svar som samlades in via två web-enkäter: en riktad till unga medarbetare (20-30 år) och en riktad till chefer (alla åldrar). Allt som allt svarade 951 unga medarbetare och 535 chefer på undersökningen.
Ladda ned en kort skrift om resultaten i undersökningen Konsten att leda unga!
Vill du gå med som medarrangör och få tillgång till resultaten eller beställa en föreläsning/workshop på temat, vänligen kontakta projektledare och konsult Sofia Rasmussen!