Framgångsrik förändring

Vad skapar framgång i förändringsarbete, i en tid när ständig förändring är en nödvändighet? Kairos Future har i samarbete med förändringsspecialisterna Implement genomfört projektet "Framgångsrik Förändring" där man sökte svar på förändringsarbetets framgångsfaktorer.

Förmåga och vilja till förändring är viktigare än något annat och viktigare än någonsin tidigare enligt IBMs nyligen avslutade globala VD-studie. 83 procent av VD-arna anser att förändringsbehovet är stort, men bara 61 procent menar att de klarat tidigare förändringar bra.

Så vad är det som gör att vissa organisationer klarar omfattande förändringar, medan andra misslyckas? Varför lyckas vissa förändringsprojekt medan andra spräcker alla budgetar, drar ut på tiden eller går helt i stå? Handlar det om dåliga förberedelser, bristande stöd från ledningen eller dålig förankring bland medarbetarna? Kan man säga något generellt om vad som skapar framgång, eller är det skillnad på att införa ett nytt IT-system och genomföra en kulturförändring – och är förändring en sak i offentlig sektor och en annan i industrin? Kort sagt, hur når man framgång med förändring i olika sammanhang och miljöer?

Trots att förändringsförmåga är en avgörande framgångsfaktor och att svenska företag och organisationer årligen lägger tiotals miljarder på förändringsprojekt så är kunskapen om vad som skapar framgång ofta bristfällig, även inom akademin.

Kairos Future har i samarbete med förändringsspecialisterna Implement genomfört projektet Framgångsrik Förändring. Genom litteraturstudier, intervjuer, fokusgrupper och en omfattande kvantitativ undersökning sökte vi svaren på förändringsarbetets framgångsfaktorer.

Nu söker vi företag och organisationer som är intresserade av att föra kunskapsfronten framåt och samtidigt vill bli bättre på att själva genomföra förändringar.

Kontakta gärna oss om ni är intresserade av att veta mer.

Mats Lindgren 08-545 225 03

Göran Krafft 070-549 05 55