Karriär(k)val - om jämställda karriärvägar

Arbetsmarknaden står inför stora förändringar. 2011 började det stora "skiftet" där efterkrigstidens kullar "stämplar ut" och ska ersättas av unga och hungriga 80- och 90-talister.

Men kommer ni och andra att lyckas locka och behålla dem? Det hänger till stor del på om ni erbjuder rätt förutsättningar för dem att lyckas, och en av de viktigaste förutsättningarna handlar om jämställdhet. Det visar med önskvärd tydlighet vår omfattande studie av Framgångsrik Generationsväxling där vi intervjuade 600 personalchefer i alla brancher. Så frågan är: har ni vad som krävs för att locka de unga, och framförallt de unga kvinnorna? Har ni det som krävs för att få unga kvinnor att utveckla sin potential hos just er?

Det kan ni ta reda på genom att gå med i vårt nystartade projekt Karriär(k)val. Till det söker vi företag och organisationer som är intresserade av att utnyttja potentialen hos sina medarbetare, riva ner synliga och osynliga barriärer som hindrar kvinnors och mäns karriär och utveckling. Tillhör ni dem så ska ni definitivt vara med i detta unika projekt.

Kärnan i projektet kommer att vara en omfattande undersökning av människor i karriären. Syftet är att identifiera de främsta barriärerna och framgångsfaktorerna när det gäller att skapa "hinderfria" jämställda arbetsplatser. Medarrangörer i projektet får också möjlighet att genomföra en studie av situationen i sitt eget företag för att ta fram en egen handlingsplan för vägar till jämställdhet.

Missa inte chansen att forma din organisation till morgondagens attraktiva arbetsplats!

Anmäl ditt intresse att delta till projektledare Sofia Rasmussen, 08-545 225 18, sofia.rasmussen@kairosfuture.com.

Vi bjuder på två artiklar som bygger på Kairos Futures tidigare studier inom området arbetsliv och jämställdhet.

Ladda ned "Unga kvinnor vässar armbågarna" och "Is love making us blind"!

Med vänliga hälsningar,
 
Mats Lindgren, VD och grundare
Kairos Future